封面新聞?dòng)浾?肖洋 徐湘東 席秦嶺

7月28日，攀枝花發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施》，除引熱議的“為二、三孩家庭發(fā)生育補(bǔ)貼”外，《措施》還鼓勵(lì)大中專以上畢業(yè)生和技能人才來攀工作。值得注意的是，相關(guān)政策不僅來攀工作的個(gè)人能享受，為攀枝花引進(jìn)人才的機(jī)構(gòu)、高校、職業(yè)院校也能享受。

8月4日，攀枝花市人才中心受理了四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的引進(jìn)人力資源獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)，這也是《措施》發(fā)布以來，攀枝花首批引進(jìn)人力資源獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)。

此外，《措施》發(fā)布后，剛畢業(yè)就來攀工作的蘇乾森等人也提交了就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)。目前，攀枝花作為全省首個(gè)對(duì)大中專畢業(yè)生給予就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)的城市，蘇乾森等人提交的申請(qǐng)，也是全省首批大中專畢業(yè)生就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)。

向?yàn)樵谂势髽I(yè)引才的機(jī)構(gòu)、高校、院校發(fā)獎(jiǎng)補(bǔ)

《措施》中第十一條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、設(shè)立人才工作站的高校和職業(yè)院校，為在攀企業(yè)成功引進(jìn)全日制大專及以上畢業(yè)生的按每人500元給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)；成功引進(jìn)中級(jí)工（四級(jí)職業(yè)技能等級(jí)）及以上技能人才的按每人400元給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

8月4日上午，四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處處長周百聰，向攀枝花市人才中心，提交了學(xué)校引進(jìn)人力資源獎(jiǎng)補(bǔ)的首批申請(qǐng)。他說，首批學(xué)生通過學(xué)校的宣傳，及早加入了企業(yè)訂單班，并在培訓(xùn)過程中獲得中級(jí)電工證、特種工作證等，符合相關(guān)政策規(guī)定。“符合條件的還有很多，后面將陸續(xù)申報(bào)?！?/p>

四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處處長周百聰，辦理引進(jìn)人力資源獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)

遞交材料后，經(jīng)過初審、復(fù)核、函告等程序，攀枝花市財(cái)政局將直接撥付資金，由人才服務(wù)中心進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，而申請(qǐng)方最快將34個(gè)工作日后領(lǐng)到獎(jiǎng)補(bǔ)資金。周百聰說，這一資金反饋到學(xué)校之后，學(xué)校將加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，以提高學(xué)生的專業(yè)操作技能水平和人才質(zhì)量水平。

“學(xué)院每年都有近千名畢業(yè)生選擇在攀枝花就業(yè)?！彼拇C(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為攀枝花本地高校，學(xué)院長期以來都為攀枝花的企業(yè)和事業(yè)單位，提供畢業(yè)生需求和人力資源培訓(xùn)支撐。

該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，各類企業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才的需求，特別是高職院校大專層次的畢業(yè)生需求量明顯增加。而近年來，攀枝花本地企業(yè)大多呈現(xiàn)職工隊(duì)伍年齡偏大，特別是基層一線的年輕技術(shù)技能人才缺乏，斷檔趨勢(shì)明顯。

《措施》的頒布，不僅操作性強(qiáng)，同時(shí)對(duì)引進(jìn)外部人才，留住本地人才，實(shí)現(xiàn)攀枝花的人才強(qiáng)基戰(zhàn)略意義重大?！皩?duì)提升攀枝花的人才吸引力和城市吸引力，對(duì)本地大中專院校的招生就業(yè)工作，都有著良好的促進(jìn)作用。”

向在攀工作的大中專畢業(yè)發(fā)放就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)

7月底，剛和攀枝花鋼城集團(tuán)銀山鈦鋼新材料科技有限公司簽訂勞務(wù)合同不久的蘇乾森，就向公司提交了就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)材料。

據(jù)《措施》第十條規(guī)定，對(duì)攀枝花市中小微民營企業(yè)，引進(jìn)全日制大中專及以上畢業(yè)生并，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按本科每月每人500元、大專每月每人300元、中專每月每人200元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進(jìn)人員最長不超過3年的補(bǔ)助。

“所有同學(xué)中，只有我有就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)?！碧K乾森說，能拿到這500元他很開心。據(jù)攀枝花市人力資源社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科工作人員鄒世瑤介紹，就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)有個(gè)前提條件，即畢業(yè)生和企業(yè)簽訂一年的合同，且企業(yè)為畢業(yè)生連續(xù)繳納6個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)?！袄碚撋舷聜€(gè)月蘇乾森就能享受獎(jiǎng)補(bǔ)，但具體發(fā)放工作要在6個(gè)月后，而前6個(gè)月的獎(jiǎng)補(bǔ)也將隨之統(tǒng)一發(fā)放?！?/p>

攀枝花航友新材料科技有限公司的馬銀呈，也是首批申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼的人。作為攀枝花市技師學(xué)院畢業(yè)的專業(yè)技能人才，他說，知道中專畢業(yè)生也能擁有這樣的補(bǔ)貼時(shí)，心里很開心?！捌渌鞘袥]有這樣的政策，感到攀枝花對(duì)我們還是非常重視和關(guān)心的?！?/p>

攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司人力資源部、組織部部長馬興波說，目前，他們不缺高層次人才，缺技術(shù)水平高的職業(yè)技術(shù)工人?！拔覀兊钠髽I(yè)，需要高端人才，也需要管理人員，但更需要藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人?！?/p>

他認(rèn)為，在正常工資薪酬之外，政府能出臺(tái)補(bǔ)貼政策，將增強(qiáng)攀枝花中小微民營企業(yè)對(duì)人才的吸引力。同時(shí)，也將有利于攀枝花留住人才。他算了一筆賬，以本科生為例，每月補(bǔ)貼500元，對(duì)剛參加工作的人而言，這筆錢相當(dāng)于每月工資的10%左右，在工作前幾年收入不高的情況下，500元不僅能改善生活，也能在攀枝花租一個(gè)不太挑剔的房子。

在馬興波看來，攀枝花與沿海城市、平原城市相比，在某些方面存在一定劣勢(shì)，政府出臺(tái)政策來彌補(bǔ)這些劣勢(shì)，對(duì)企業(yè)吸引人才、留住人才，有著很實(shí)在的意義。而這些政策的實(shí)施，也將推動(dòng)攀枝花落實(shí)“三個(gè)圈層”的戰(zhàn)略構(gòu)想。他說，這些政策能保證“內(nèi)圈”人員留在攀枝花，對(duì)“中圈”人員也有積極作用，對(duì)“外圈”也有一定影響力?！熬椭苓吙h市區(qū)人才而言，引領(lǐng)作用還是比較明顯?！?/p>

免費(fèi)場(chǎng)地資金補(bǔ)貼 支持人員來攀創(chuàng)業(yè)

除了對(duì)人才來攀就業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，《措施》還鼓勵(lì)人們來攀創(chuàng)業(yè)。對(duì)在攀之花首次創(chuàng)業(yè)的，畢業(yè)5年內(nèi)或處于失業(yè)狀態(tài)的大中專及以上畢業(yè)生，入駐攀枝花市內(nèi)高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)業(yè)的，享受最大30平方米的免費(fèi)場(chǎng)地支持，孵化園相應(yīng)場(chǎng)租由財(cái)政給予一定補(bǔ)貼。

而自行租用經(jīng)營場(chǎng)地創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營半年以上的，享受最高500元/月租金補(bǔ)貼，租金不足500元的按實(shí)際金額計(jì)。此外，利用自有房產(chǎn)創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營半年以上的，享受最高300元/月基本運(yùn)營綜合補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期最長3年。

對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)的大中專及以上畢業(yè)生在攀創(chuàng)辦的企業(yè)，按其吸納就業(yè)（簽訂1年及以上勞動(dòng)合同）并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人數(shù)給予就業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)，招用3人及以下的每招用1人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，招用3人以上的每增加1人獎(jiǎng)勵(lì)3000元，單個(gè)企業(yè)最高可獲獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

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