隨著我國國民經(jīng)濟的不斷增長室內(nèi)裝修裝飾設計學校，人們的生活水平日益提高，幸福指數(shù)不再僅僅局限于吃飽喝好，對于居住環(huán)境也有了更高的要求，房子早已脫離僅僅是用來居住的概念，裝修方面也逐漸體現(xiàn)出個人風格。隨著三孩生育政策的提出，我國的人口數(shù)量將迎來新一輪高潮，直接影響到未來我國室內(nèi)裝飾行業(yè)的市場規(guī)模，可以預見，室內(nèi)裝飾行業(yè)在未來五十年都將處于一個高速上升的階段。

行業(yè)整體情況

縱觀近幾年中國建筑裝飾行業(yè)的整體發(fā)展，可以看到，2014年-2018年間，我國建筑裝飾行業(yè)產(chǎn)值增速出現(xiàn)略微降低的情況，但其增幅相對穩(wěn)定，保持在每年0.3萬億的增長水平，且工程總產(chǎn)值增長穩(wěn)定，保持了連年增長的趨勢。如下圖所示：

具體來看，我國家裝需求在二線城市表現(xiàn)得尤為突出，占到了總體的30.7%，發(fā)展勢頭較為強勁；三線城市緊隨其后，占比高達24%；而一線城市僅占14.3%，市場方面相對飽和；四線及以下城市，家裝市場所占份額相對較低，還有很大的發(fā)展空間，前景十分廣闊。詳見下圖：

此外，我國建筑裝飾企業(yè)以平均每年0.3萬家的速度在逐年下降，其從業(yè)人員數(shù)量也出現(xiàn)了逐漸減少的情況。企業(yè)數(shù)量的減少，意味著企業(yè)會向相對集中化的方向轉變，核心競爭力不強的公司可能會逐步退出歷史舞臺，從下圖可以得知，我國每年至少有3000家建筑裝修企業(yè)倒閉。

相比于企業(yè)數(shù)量及人才數(shù)量來說，我國室內(nèi)設計行業(yè)市場規(guī)模的增速較為良好。2020年，兩會提出新開工改造城鎮(zhèn)老舊小區(qū)3.9萬個，據(jù)統(tǒng)計，全國上報了17萬個存在改造潛力的老舊小區(qū)，涉及房屋面積40億平米、1.3億人口，全年改造的存量房套數(shù)約700萬套，部分省市已明確老舊小區(qū)改造采用裝配式裝修的模式，催生出了更為龐大的市場需求。

相關數(shù)據(jù)顯示，至2024年，我國室內(nèi)設計行業(yè)市場規(guī)模將以每年10%的增速穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)對于專業(yè)技術人才的需求也將穩(wěn)步增加。如下圖所示：

數(shù)據(jù)來源：設計得到出品的《2019室內(nèi)設計行業(yè)分析報告》

值得注意的是，裝配式作為我國近年來主流建造方式之一，也被逐漸運用在室內(nèi)裝飾方面。裝配式裝修直擊傳統(tǒng)裝修弊端痛點，其明顯優(yōu)勢帶動了其市場規(guī)模迅速成長。相關報告測算，2025年我國裝配式裝修市場規(guī)模將突破6300億元，年化復合增速為38.26%。

近年來，室內(nèi)設計相關專業(yè)技術型人才一直是招聘的熱門職業(yè)，房地產(chǎn)和建筑裝飾行業(yè)都迫切需要這些新鮮血液的注入。作為反映感官需求的人性化藝術，“室內(nèi)裝飾設計”已成為裝修的靈魂，具有良好創(chuàng)造力及審美水平的室內(nèi)裝飾設計人才，將是決定裝飾機構發(fā)展的重要基石。

那么，從事該行業(yè)的職業(yè)前景到底如何？

按照職業(yè)發(fā)展來看，國內(nèi)室內(nèi)設計師的薪酬如下：

初級設計師：5000-9000一個月，6-10萬一年；

中級設計師：7000-15000一個月，10-20萬一年；

高級/主案設計師：15000-20000一個月，20-30萬一年；

設計總監(jiān)（小中大三檔）：第一檔50-60萬一年，第二檔60-80萬一年，第三檔80-150萬一年；

合伙人：年收入150萬以上。

公開數(shù)據(jù)顯示，我國建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員總量由2005年的1100萬人增加到2016年的1630萬人；但從2017年，行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量開始下降，截至2018年底，全行業(yè)從業(yè)人口達1300萬人以上。從業(yè)人員數(shù)量的下降，也預示著行業(yè)對人才的選用將更加嚴格，未來或將設置行業(yè)準入類證書。當下，室內(nèi)設計相關專業(yè)證書不僅是從業(yè)人員擇業(yè)的敲門磚，更是自身專業(yè)水平的有力證明，該類證書也將成為職業(yè)技能提升領域最熱門的證書之一。評定室內(nèi)裝飾設計人員的從業(yè)能力，是廣大設計人員的迫切要求，也是加強設計隊伍建設、提高行業(yè)整體素質、規(guī)范行業(yè)自律管理的一項重要任務。

針對行業(yè)的發(fā)展狀況，國家及地方政府頻頻發(fā)力，先后出臺多項政策，指出為維護市場管理秩序，從事住宅室內(nèi)裝飾行業(yè)相關人員，必須持證上崗，而這成為考核一家裝修公司實力的硬核標準室內(nèi)裝修裝飾設計學校！

此外，2019年1月，國務院發(fā)布《關于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實施方案的通知》(國發(fā)〔2019〕4 號)，文件指出，為積極應對我國社會經(jīng)濟在新的發(fā)展過程中，出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)升級與人才缺失之間的供需矛盾，國家決定進行職業(yè)教育改革并大力發(fā)展職業(yè)教育。通過培養(yǎng)和培訓專業(yè)化、應用型的技能技術人才，來扭轉社會經(jīng)濟發(fā)展中的迫切需要，進一步助力了我國職業(yè)教育行業(yè)的高質量發(fā)展。

綜合來看，設計證書到底有哪些作用？

1.含金量高。當前市場下，人才缺口較大，考試難度也越來越高，使得證書含金量、競爭力越來越高；

2.考核依據(jù)。是企業(yè)年審、升資質的重要考核條件之一；

3.崗位技能證書。是個人上崗的前提條件、技能證明，升職加薪、級別評定的重要依據(jù)；

4.國家政策指引。多個地方已發(fā)文室內(nèi)裝飾行業(yè)持證上崗，證書的需求量越來越大。

為推動室內(nèi)裝飾行業(yè)創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)，解決行業(yè)結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級與技能人才培養(yǎng)之間的供需失衡局面，滿足室內(nèi)裝飾行業(yè)企事業(yè)單位對行業(yè)相關崗位技能型實用人才的迫切需求，四川省室內(nèi)裝飾協(xié)會決定由其職業(yè)技能培訓中心組成室內(nèi)裝飾行業(yè)崗位技能水平評審委員會，現(xiàn)開展以下專業(yè)人才培訓合格證書培訓、考核與評審工作：

此類證書主要針對室內(nèi)設計從業(yè)者、準從業(yè)者，各級高校相關專業(yè)學生，從事室內(nèi)設計相關項目管理的企事業(yè)單位、設計事務所工作人員和符合報考條件并有志從事室內(nèi)設計、裝飾城市規(guī)劃設計、建筑設計、園林設計、工業(yè)設計“家具設計、舞臺美術設計等行業(yè)領域相關工作的社會人員等。

對于家裝從業(yè)者來說，在國家政策的大力加持下，誰能搶先掌握這一武器，就能掌握新時代的主動權，成為市場的領航者，就能贏得客戶，贏得競爭，贏得利潤！

四川省室內(nèi)裝飾協(xié)會組織的設計師認證考試，是目前中國室內(nèi)設計行業(yè)權威的資質水平認證體系。它經(jīng)過培訓、考核，頒發(fā)帶有等級認定的專業(yè)會員證書，代表了中國設計行業(yè)權威機構的認定，體現(xiàn)了一個設計師的能力和水平。

該協(xié)會成立于一九九三年，是由四川省輕工廳發(fā)起，在四川省民政廳注冊登記的社會團體，目前業(yè)務主管部門為四川省經(jīng)濟和信息化廳，職能為協(xié)助行業(yè)管理、咨詢服務，業(yè)務上受政府有關部門指導和監(jiān)督，并受政府委托承擔行業(yè)工作。

協(xié)會曾制定《裝飾工程質量規(guī)范》和《裝飾工程預算定額》，創(chuàng)辦《裝飾市場報》、聯(lián)合四川省電視臺開播《裝飾天地》、《川墻夢想家》電視欄目；搭建網(wǎng)絡平臺“e裝網(wǎng)”、“協(xié)裝網(wǎng)”、“易裝網(wǎng)”；編印《室內(nèi)裝飾安全指南-2016》、《室內(nèi)裝飾裝修白皮書-2018》、《防水白皮書-2019》、《室內(nèi)裝飾裝修工程質量驗收標準T/SCIDA 21001—2019》、《室內(nèi)裝飾裝修設計標準T/SCIDA 11001—2019》、《室內(nèi)裝飾裝修企業(yè)信用評定標準T/SCIDA 53001—2019》；成立四川省室內(nèi)設計中心,四川省裝飾材料及配套用品中心，四川省SCIDA標準化示范基地；開展崗位技能相關培訓，技能大賽、晶鯤鵬設計大賽、房地產(chǎn)精裝與裝飾產(chǎn)業(yè)峰會等行業(yè)活動，贏得了行業(yè)同仁的認可，取得良好的社會效益，協(xié)會會員隊伍日益壯大、對外服務能力日益增強。

目前，隨著政府職能的轉變，行業(yè)協(xié)會橋梁與紐帶作用將進一步凸顯，四川省室內(nèi)裝飾協(xié)會將堅定不移地團結廣大裝企及室內(nèi)裝飾行業(yè)相關企業(yè)，進一步加強行業(yè)自律、加強服務隊伍及能力建設，砥礪前行，不辱使命，共同為我省室內(nèi)裝飾行業(yè)的健康、有序發(fā)展做出貢獻。

室內(nèi)設計專業(yè)人才持證上崗已勢不可擋，專業(yè)人才急劇缺乏，大勢已至，未來已來！