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10月12日,西昌市召開教育質(zhì)量工作推進會,再對教育質(zhì)量提升工作作出部署。
那么,圍繞教育質(zhì)量推進和提升,西昌航天學校是如何進行大學習、大討論、大調(diào)研、大問計,結(jié)合不足,又有何舉措呢西昌航天職業(yè)技術(shù)學校?
帶著問題,11月12日,記者走進航天學校。
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紅臉出汗指不足
求真務實促發(fā)展
“上個月我們的月考成績不理想,這個月稍好一些”“要想課堂效率大提升,首先得從備課、教法入手”“我建議‘優(yōu)課’多一些,開展培優(yōu)補差,進行家長培訓活動,堅持‘走出去、請進來’戰(zhàn)略,全方位革新?!?/p>
11月12日西昌航天學校綜合樓五樓會議室,一場大學習、大討論、大調(diào)研、大問計活動如約而至。
下午3點至6點,“如何革新我們的教育”西昌航天學校黨政專題工作會在這里舉行。
政教、德育、教導、教科室、年級組、辦公室、工會……各部門科室負責人圍繞如何革新教育,提升教育教學質(zhì)量,進行分析和總結(jié),積極查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié),明確下一步工作思路并制定措施,全力改善教育質(zhì)量和管理工作。
會上,學校各級領(lǐng)導班子成員都在側(cè)耳傾聽,不時提筆記錄,做好評議準備。
查找不足、剖析問題、點評、問詢、部署,會場上氣氛嚴肅緊張,壓力于無聲處擴張。
在場者先后發(fā)言,發(fā)言中,大家開誠布公,亮工作、找差距、析原因、談措施,報告現(xiàn)狀清楚、問題清晰、整改措施明確。
“對比方知差距,點評明晰不足!像我們這樣新建的學校,怎么提升教育教學質(zhì)量,全方位革新教育,從教師自身做起,查找不足很重要?!蔽鞑教鞂W校校長趙宗逵說,西昌航天學校黨政專題工作會,讓大家紅了臉、出了汗,全校深入貫徹落實全市教育質(zhì)量工作推進會議精神及李俊書記“革新我們的教育”講話精神,切實提高了教師隊伍的思想認識,明確了下一步教育質(zhì)量提升和管理工作的方向和重點。
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查找問題再細化
長效機制促發(fā)展
“作為一所新建剛好5年的公辦‘九年一貫制’義務教育學校,近年來,優(yōu)質(zhì)的教育服務、優(yōu)秀的教學質(zhì)量、優(yōu)美的育人環(huán)境讓航天學校得到了社會各界的高度認可。全市教育質(zhì)量工作推進會召開以后,我們學校從學習、分析和落實三個方面對大會相關(guān)精神進行了部署和安排。”西昌航天學校校長趙宗逵介紹說,首先學校領(lǐng)導班子認真學習和討論,找出了5年來航天學校發(fā)展中的得與失,以及需要提高的地方。
通過學校的行政班子、教研組、年級組等不同層次,進行全面的分析,全面的了解,最后在全校教師中組織大學習,行政班子成員和教師們都認為,目前航天學校在發(fā)展的過程中,應該大力弘揚和發(fā)展,應該需要進行適當調(diào)整的方面,進行大討論、大調(diào)研、大問計,最后形成初步梳理出來的問題清單,并再部署再分析再安排。
不僅如此,航天學校還查找出近幾年周考、月考、期末考、升學考的成績,對教師細化到人、落實到人,對每一名教師做出準確的成績、教學方面的定位,然后再到學校領(lǐng)導心中有數(shù),結(jié)合實際,提出學校對教師的解決、培訓、培養(yǎng)的管理辦法。
從查找出的問題清單,及趙宗逵的介紹,航天學校在全面發(fā)展上,德、智、體、美等方面都取得了不錯的成績,但在“勞”方面還存在不足,因此,學校下一步將致力于培養(yǎng)學生會勞動、愛勞動的良好品質(zhì)。同時,航天學校年輕教師眾多,許多年輕教師存在教學經(jīng)驗不足、和學生溝通欠缺、和家長交流不夠、對學生缺乏關(guān)愛等問題。為此,航天學校特別制定計劃,進行系列講座、培訓等方法,加以強化。
針對問題清單,航天學校出臺政策,在目督考核、績效考核上,打破過去平均主義的瓶頸,提留5%—10%作為質(zhì)量管理獎,在這一過程中,對學校在全市考試排名在學校內(nèi)部進行評優(yōu)評級,對全市前50的科目給予獎勵,對于前十名的科目給予重獎,同時加強教師的教育和培訓,提高教師教育教學素質(zhì),并在學生習慣養(yǎng)成上下大力氣,形成一套行之有效的長效管理機制。
值得一提的是,5年來,航天學校多元、特色教育引領(lǐng)成示范,省、州、市榮譽滿堂。在剛剛公示的航天學校的德育工作入選全國最佳德育案例,成為四川省僅有的15例之一。
文 | 西昌都市報
圖片 | 楊正飛
編輯 | 周建偉
主辦西昌航天職業(yè)技術(shù)學校:中共西昌市委宣傳部
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