記者 | 周姝祺

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日前成都學(xué)機(jī)修的技校有嗎，中智咨詢發(fā)布2021年技能藍(lán)領(lǐng)人才吸引和激勵(lì)報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）。調(diào)研發(fā)現(xiàn)成都學(xué)機(jī)修的技校有嗎，近七成企業(yè)面臨用工荒挑戰(zhàn)，其中55%的企業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工荒表現(xiàn)為技能藍(lán)領(lǐng)或普工短缺，高端技術(shù)人才缺口達(dá)到上千萬(wàn)人。

近些年來(lái)，藍(lán)領(lǐng)人才短缺問(wèn)題引起多方關(guān)注。根據(jù)人社部第二季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，新進(jìn)排行的30個(gè)職業(yè)，近半數(shù)與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)相關(guān)，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高。

在排行中，“儀器儀表制造工”進(jìn)入前十，“智能制造工程技術(shù)人員”“工具鉗工”“多晶硅制取工”“通信工程技術(shù)人員”“自動(dòng)控制工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進(jìn)排行，“機(jī)修鉗工”“沖壓工”“金屬熱處理工”等職業(yè)呈現(xiàn)短缺程度加大的趨勢(shì)。

值得注意的是，報(bào)告指出，隨著智能制造和自動(dòng)化技術(shù)的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的需求也發(fā)生了變化。從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，超四成企業(yè)會(huì)增加技能藍(lán)領(lǐng)的用工數(shù)量，人員增幅一般在5%-10%之間，部分企業(yè)針對(duì)技能藍(lán)領(lǐng)的用工增長(zhǎng)達(dá)20%-30%。

與此相對(duì)的是，企業(yè)針對(duì)普工的需求整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，降幅在10%-20%，部分企業(yè)針對(duì)普工的用工需求甚至下降30%-40%，近13.3%的受訪企業(yè)表示會(huì)增加普通藍(lán)領(lǐng)的用工數(shù)量。

從技能藍(lán)領(lǐng)和普通藍(lán)領(lǐng)的人員配置來(lái)看，技工的平均占比達(dá)32.7%，普工占比為67.3%。在一些自動(dòng)化程度高或技能要求高的企業(yè)，技能藍(lán)領(lǐng)的占比近半數(shù)甚至達(dá)60%-80%?！笆濉逼陂g，我國(guó)新增高技能人才超過(guò)1000萬(wàn)人，但高技能人才僅占技能人才總量的28%，這個(gè)數(shù)據(jù)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，仍然存在較大差距。

針對(duì)藍(lán)領(lǐng)人員的用工，企業(yè)一般會(huì)采取多元化的用工形式，97.8%的企業(yè)使用正式勞動(dòng)合同員工，41.8%的企業(yè)使用勞務(wù)派遣的形式，另外有10%-20%的企業(yè)采用崗位外包、在校學(xué)生/實(shí)習(xí)生或其他靈活用工形式。業(yè)務(wù)/產(chǎn)線外包或崗位外包用工形式下，藍(lán)領(lǐng)員工平均工時(shí)費(fèi)用為27.5元/人/小時(shí)，市場(chǎng)高位水平為32元/小時(shí)。

報(bào)告指出，藍(lán)領(lǐng)員工的流動(dòng)率較高，藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員2021上半年主動(dòng)離職率達(dá)17.4%，相比去年同期的10.2%有大幅增長(zhǎng)，在用工荒背景下人員流動(dòng)提升明顯。

一線藍(lán)領(lǐng)主要離職原因排在前三的分別為薪酬水平、返鄉(xiāng)/個(gè)人家庭原因和個(gè)人職業(yè)發(fā)展，其中薪酬水平為首要影響因素，占比為67%。另外福利待遇、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、上級(jí)帶教方式、工作時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)部管理機(jī)制等也是影響藍(lán)領(lǐng)人員離職的因素。

面對(duì)人才缺口，企業(yè)采用多種方式招聘員工，包括員工內(nèi)部推薦、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、在線招聘網(wǎng)站、工廠直招等。另外有部分企業(yè)采用現(xiàn)場(chǎng)招聘或推介會(huì)、對(duì)接中職技校、校企聯(lián)合培養(yǎng)等招聘方式。

員工內(nèi)部推薦是較為有效的藍(lán)領(lǐng)招聘方式，在用工荒招工難的形勢(shì)下，近六成企業(yè)都設(shè)置了內(nèi)推的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，另外14%的企業(yè)計(jì)劃設(shè)立。從藍(lán)領(lǐng)招聘員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的具體額度來(lái)看，市場(chǎng)中位水平為500元/人，平均值為682元/人。

校企聯(lián)合是輸送藍(lán)領(lǐng)人才的重要渠道，但需要關(guān)注的是，近日中青報(bào)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超六成受訪職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)后不愿選擇當(dāng)藍(lán)領(lǐng)?！叭スS化”“去基層化”的就業(yè)趨勢(shì)愈加明顯，新興的電商類崗位則受到職業(yè)院校學(xué)生追捧。

數(shù)據(jù)顯示，61.9%的受訪職業(yè)院校學(xué)生會(huì)因一線生活枯燥單一而不愿意去制造業(yè)基層，61.04%的受訪職業(yè)院校學(xué)生對(duì)制造業(yè)基層的工作前景不看好，52.87%則是覺(jué)得工作環(huán)境差，40.01%認(rèn)為基層工資低，31.35%則因?yàn)楣ぷ髦薪挥讶ψ犹辉溉ヒ痪€工廠。